온라인 릴게임 38.rgu145.top 바로가기 바다이야기예시, 최신야마토

강원랜드 슬롯머신 잭팟 80.rgu145.top 백경릴게임

신천지게임다운로드 43.rgu145.top 메타슬롯

바다이야기코드 31.rgu145.top 신오션파라다이스

릴게임골드몽사이트 52.rgu145.top 알라딘다운로드

바다이야기 백경 95.rgu145.top 다빈치

다빈치 릴게임 먹튀 82.rgu145.top 온라인 야마토 게임

체리마스터게임 34.rgu145.top 황금성3

릴게임 정보 23.rgu145.top 모바일야마토

블랙홀3D 릴게임 55.rgu145.top 강원랜드 잭팟 후기

온라인슬롯머신 36.rgu145.top 바다이야기 사이트

다빈치 바다이야기 배당 바다이야기 공략법 손오공 게임 다운 프라그마틱 슬롯 무료체험 슬롯사이트순위 알라딘릴게임다운로드 성인릴게임 릴게임갓 바다이야기앱 온라인 슬롯 게임 추천 슬롯무료체험 야마토오락실게임 야마토5게임 바다이야기게임하기 사설경정 손오공릴게임예시 일본빠찡꼬 슬롯머신 무료게임 신천지게임하는곳 인터넷신천지 릴게임주소 프라그마틱 무료 야마토 인터넷게임사이트 바다이야기게임다운로드 바다이야기동영상 최신 인터넷게임 우주전함야마토2205 도그하우스 하는법 무료야마토릴게임 일본야마토 종합릴게임 온라인릴게임먹튀검증 슬롯나라무료 황금성오리지널 온라인황금성 강원랜드 슬롯머신 확률 공개 릴게임알라딘주소 올쌈바 인터넷릴게임 바다이야기 백경 실시간릴게임사이트 릴게임 종류 황금성 릴게임 종합릴게임 슬롯머신 프로그램 황금성게임예시 릴게임횡금성 무료인터넷바다이야기 다빈치게임다운로드 마이크로 슬롯 무료체험 인터넷오션파라다이스 100원바다이야기 신야마토 프라그마틱 무료 릴게임강시 알라딘먹튀 릴게임연타 릴게임야마토 신 천지 게임 꽁머니 바다이야기먹튀돈받기 릴게임 다운로드 온라인오션게임 야마토2 온라인 런처 릴게임 무료머니 야마토게임공략법 오션파라다이스7게임 릴게임 코리아 바다이야기모바일 무료충전게임 스톰게임 황금성게임다운받기 무료황금성게임 슬롯 무료스핀구매 백경게임사이트 카지노 슬롯머신 잭팟 바다이야기 배당 골드몽먹튀 빠칭코게임다운로드 블랙홀3D 릴게임 무료 야마토 게임 신 천지 게임 실시간릴게임사이트 릴신천지 게임몰 릴게임 바다이야기 5만 강원 랜드 슬롯 머신 하는법 오리지날야마토 바다이야기 넥슨 파칭코종류 황금성슬롯 슬롯사이트 순위 릴게임 신천지사이트 백경예시 카카오릴게임 뽀빠이놀이터 바다이야기 파칭코 릴게임오션파라다이스 한게임바둑이게임 신천지 게임 공략법 블랙잭추천 모바일릴게임접속하기 바다시즌7게임 오션파라 다이스게임다운로드 바나나게임 야마토2 인터넷신천지 사이다 릴게임 체리마스터 판매 야마토온라인주소 우주전함 야마토 2202 바다이야기 pc버전 신천지무료 바다이야기 확률 슬롯머신 확률 황금성게임랜드 릴게임야마토 릴게임다운 야마토 게임 오락실 pc릴게임 파칭코종류 릴게임오션파라다이스 바다이야기예시종료 민주노총 공공운수노조 인천공항지역지부 노조원들이 2일 인천공항 제1여객터미널에서 열린 전면파업 2일차 결의대회에서 참석자들이 구호를 외치고 있다. 이들은 3조 2교대 근무체계의 4조 2교대 전환, 모·자회사 불공정 계약 근절, 낙찰률 임의 적용 폐지 등을 요구했다. 2025.10.02 [한주형기자]



지난해 대법원이 ‘통상임금 고정성’을 사실상 폐기하며 노사관계에 일대 지각변동을 일으킨 데 이어, 이번에는 경영성과급이 평균임금에 포함될 수 있는지를 두고 다시 한 번 ‘빅뱅’이 예고되고 있다. 연말 선고를 앞둔 대법원 판결 결과에 따라 대기업 노사에 거센 파장이 불가피하다는 전망이 나온다.


kb학자금대출
대법원에 계류 사건 9건
현재 대법원에는 성과급을 평균임금에 포함해달라는 소송이 줄줄이 계류 중이다. 삼성전자(1·2차), SK하이닉스, LG디스플레이, 현대해상, 한국유리공업 등을 상대로 제기된 사건만 9건에 달한다.

하급심에서는 회사별 상황에 따라 결론이 대출이율계산기 엇갈렸다. 삼성전자와 SK하이닉스, LG디스플레이는 기업 측이 승소했다. 현대해상과 한국유리공업은 성과급이 임금에 해당한다는 판단이 내려졌다.


팽팽히 맞선 노사 논리
노조 측은 성과급이 근로자가 제공한 노동의 대가로서 성과가 반영된 만큼 평균임금 산정에 포함돼야 한다고 주장한 시중은행대출 다. 특히 단체협약이나 취업규칙에 성과급 지급 기준이 명시돼 있고, 매년 정기적으로 지급된다면 임금성을 인정해야 한다는 입장이다.

반면 기업 측은 성과급은 본질적으로 이윤 배분일 뿐 근로의 대가와는 거리가 멀다고 맞선다. 지급 여부가 불확정적이고 경영상황에 따라 달라지기 때문에 임금으로 보기 어렵다는 것이다. 법조계에서 한국토지주택공사인사 도 “성과급까지 임금으로 인정할 경우 기업의 보상 시스템이 무력화될 수 있다”며 2013년 통상임금 판결 이후 겪었던 혼란이 재연될 수 있다고 경고한다.


1500만원 성과급이면 퇴직금 최대 1억5천만원 늘어
성과급이 평균임금에 포함될 경우 퇴직금은 눈덩이처럼 불어날 수 있다. 대구창업지원센터 현행법상 퇴직금은 퇴직 직전 3개월간 받은 평균임금에 근속연수를 곱해 산정된다. 예컨대 한 대기업 직원이 1500만원의 성과급을 받은 뒤 3개월 내 퇴직한다면, 연차 30년 기준 퇴직금은 최대 1억5000만원까지 늘어난다.

성과급 규모가 억대에 이르는 SK하이닉스 사례는 파장이 더 크다. 실제로 SK하이닉스는 일부 직원이 최근 성과급으로 1억원을 수령하기도 했다. 만약 이 금액이 평균임금에 포함될 경우, 30년 근속 직원의 퇴직금은 최대 10억원 가까이 불어날 수 있다는 계산이 나온다. 성과급이 높을수록 퇴직금 증가 폭도 기하급수적으로 커지기 때문에 기업 재무 부담은 물론, 노사 임금체계 전반이 흔들릴 가능성이 크다는 지적이다.


벌벌떠는 경영계
성과급의 평균임금 포함 여부는 퇴직금뿐 아니라 산재보험 급여, 각종 법정수당, 나아가 대·중소기업 간 임금 격차까지 직결되는 민감한 사안이다. 연말 대법원 판결이 선고되면 삼성전자와 SK하이닉스 등 굵직한 사건들이 선례로 작용해 산업계 전반에 영향을 미칠 가능성이 높다.