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올해 신입사원으로 입사할 수 있는 최대 나이, 이른바 마지노선은 남성 32세, 여성 29.6세로 조사됐다.
지난해(남성 33세·여성 30.6세)보다 모두 1세씩 낮아졌다. 이는 취업준비생들이 취업 과정에서 나이에 따른 압박을 더 크게 체감하고 있음을 보여준다.
29일 HR테크기업 인크루트가 회원 701명을 대상으로 실시한 '2025년 대졸 신입사원의 적정 나이 및 마지노선 나이' 설문조사에 따르면, 신입사원의 평균 적정 나이는 남성 30.4세, 여성 28.2세로 나타났다. 지난해보다 각각 0.4세, 0.3세 높아진 수치다.
적정 나이는 2023년 이후 꾸준히 상승세를 보인다. 가지급금 인정이자 이는 취업 준비 기간이 길어지고, 직장 경력을 쌓은 뒤 다시 신입 채용에 지원하는 이른바 '중고 신입'이 늘어난 영향으로 풀이된다.
반면 마지노선은 낮아진 것이 특징인데, 이는 취업준비생들이 느끼는 나이 부담감이 반영된 결과로 해석된다.
직장인 응답자에게 최근 입사한 신입사원의 평균 나이를 묻자 남성은 31.9세, 여성은 대전 소상공인 29.5세였다.
또 '신입사원 나이가 채용 합격에 영향을 미치느냐'는 질문에는 응답자의 81.7%가 '영향이 크다'고 답했다. 20·30대(85.5%, 87.0%)가 40·50대(76.6%, 73.9%)보다 더 민감하게 받아들이는 것으로 조사됐다.
신입사원 나이 마지노선의 필요성에 대해서는 응답자의 71.6%가 '불필요 사이트뱅크 하다'고 답했다.
가장 큰 이유는 '나이와 업무 능력은 상관없다'(38.6%)였다. 반대로 필요하다고 답한 28.4%는 '기존 직원들이 불편해서'(38.2%), '동기들과 어울리지 못할 것 같아서'(20.1%), '취업이 늦어 보이는 인상이 있어서'(13.6%) 등을 꼽았다.
기업별 연령 분포를 보면, 중소기업(42.0% 주택마련대출 )과 중견기업(50.5%)은 30대가 가장 많았고, 대기업(53.7%)과 공공기관(47.6%)은 40대가 가장 많았다.
이번 조사는 9월 12일부터 23일까지 진행됐으며, 신뢰수준 95%, 표본오차는 ±3.50%p다.
유지희 한경닷컴 기자 keephee@hankyung.com