【64.ryp383.top】

신천지게임하는곳 ㅿ 20.ryp383.top ㅿ 신천지릴게임장주소

황금성예시 ㅿ 75.ryp383.top ㅿ 황금성잭팟

알라딘오락실 ㅿ 65.ryp383.top ㅿ 체리마스터 판매

체리게임주소 ㅿ 74.ryp383.top ㅿ 성인오락게임

슬롯머신추천 바다이야기먹튀 야마토하는법 다빈치다운로드 모바일야마토5게임 신천지게임 하는방법 야마토2 신천지다운로드 해적게임 강원랜드 슬롯머신 후기 10원야마토 종합 릴게임 황금성3게임다운로드 알라딘다운로드 다빈치릴게임먹튀 황금성 제주도 체리마스터 다운 오션슬롯먹튀 릴게임주소 강시 릴야마토 온라인예시게임 바다이야기파칭코 전함야마토 황금성슬롯 10원야마토 릴게임황금포카성 백경게임랜드 인터넷오션게임 사이트추천 사이트추천 야마토노하우 바다이야기 릴게임 사이트 추천 및 안내 야마토게임방법 오공슬롯 프라그마틱 슬롯 조작 슬롯 무료체험 릴게임 꽁머니 온라인파칭코 오션파라다이스다운로드 황금성 다운 창원경륜경륜장 신천지게임하는방법 우주전함 야마토 2202 인터넷백경 바다이야기 모바일게임 최신바다게임 백경다운로드 프라그마틱 무료슬롯 백경게임예시 프라그마틱 슬롯 종류 파칭코슬롯 신천지게임다운로드 슬롯 무료 사이트 바다이야기 먹튀 돈 받기 오션파라다이스동영상 황금성3하는곳 예시 백경게임 릴게임 종류 야마토릴 슬롯확률 오션파라다이스게임하는법 야마토3다운로드게임사이트 슬롯확률 릴게임 오션파라다이스 모바일야마토 온라인게임 무료슬롯사이트 다빈치다운로드 바다이야기디시 릴게임용의눈 릴게임 다빈치 성인오락황금성 황금성게임다운 성인오락황금성 신규릴게임 모바알바다이야기 바다이야기 5만 바나나게임 야마토게임2 슬롯머신 코딩 바다이야기 꽁머니 환전 윈윈 우주전함 야마토게임 슬롯머신 슬롯커뮤니티 슬롯총판 강원랜드 슬롯머신 가격 온라인 릴게임 사이트 모바일신천지 10원야마토 릴게임총판 신천지게임 하는곳 한국파칭코 황금성사이트 릴게임 다빈치 바다이야기 2화 릴게임손오공하는법 강원랜드 잭팟 후기 바다이야기2화 한게임머니파는곳 바다이야기먹튀신고 야마토게임방법 블랙잭하는법 바다이야기 pc버전 야마토 동영상 실시간파워볼 바다이야기 무료게임 다운로드 양귀비 모바일릴게임접속하기 손오공게임다운로드 바다이야기게임기 씨엔조이 릴게임 황금성게임공략방법 팡멀티릴게임 모바일오션 파라 다이스7 슬롯게임 순위 무료슬롯머신777 백경게임사이트 골드몽 먹튀 슬롯머신 사이트 빠칭코 슬롯머신 모바일게임 릴황금성 바다이야기 미쓰비시UFJ은행 본사.EPA연합뉴스



[서울경제]
일본 최대 민간은행인 미쓰비시UFJ은행이 2027회계연도를 기점으로 55세부터 급여가 일괄 삭감되는 제도를 폐지하고, 정년을 기존 60세에서 65세로 연장하기로 했다.

8일(현지시간) 일본 요미우리신문에 따르면, 지금까지 미쓰비시UFJ은행 직원의 절반가량은 50대 초반에 회사를 떠나 관계회사나 거래처로 임원급 파견되는 경우가 많았다.
내부에서는 이를 ‘출세 경쟁에서 벗어나는 길’로, 업계에서는 ‘편도 티켓(片道切符)’이라 부르기도 했다. 파견되지 않고 본사에 남는 직원은 임원 일부를 제외하면 업무량은 동양생명 줄어들지만, 54세 이전보다 낮은 급여를 받아야 했다.
그러나 새 제도가 시행되면 55세 이후에도 급여가 일괄 삭감되지 않고, 성과가 좋을 경우 임금이 올라갈 수도 있다. 따라서 본사에 남아 경력을 이어가는 직원이 늘어나고, 동시에 50대 인력의 유출은 줄어들 전망이다.
또 미쓰비시UFJ은행은 2026회계연도에 평균 3% 키움 이상의 급여 인상을 단행할 방침이며, 젊은 직원과 비관리직을 중심으로 특정 범위에는 최대 7% 수준의 급여 인상을 적용할 계획이다. 대졸 신입사원의 초봉은 기존보다 높아진 30만 엔(한화 약 280만 원)으로 책정됐다.
요미우리신문은 "일본 은행권은 버블경제기(1980년대 후반~1990년대 초반)에 입사한 세대의 퇴직이 이어지는 한편, 제1금융권학자금대출 디지털화로 인해 단순업무 인력이 줄고 있다"면서 "미쓰비시UFJ은행은 이러한 환경 변화 속에서 경험 많은 시니어 인력의 노하우를 유지하면서, 젊은 직원도 능력 중심으로 등용해 인재 확보 경쟁력을 높인다는 전략"이라고 풀이했다.

강지원 기자 g1ee@sedaily.com