SK하이닉스 1.4억 PS 앞두고…PS는 임금인가, 인센티브인가



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[대한경제=심화영 기자]내달 임직원 1인당 평균 1억4000만원의 초과이익 분배금(PS) 지급을 앞둔 SK하이닉스가 대법원의 판결 한 장에 운명이 갈릴 전망이다. 삼성전자와 LG디스플레이의 경영성과급이 퇴직금 산정 기준인 ‘평균임금’에 포함되는지를 두고 대법원이 이달 최종 판단을 내릴 예정이기 때문이다. 이번 판결은 SK하이닉스의 억대 성과급이 기업의 ‘퇴직금 폭탄’으로 돌아올지, 아 야마토게임연타 니면 단순 인센티브로 남을지를 결정짓는 중대 분수령이 될 전망이다.
26일 법조계에 따르면 대법원 민사2부는 오는 29일 삼성전자와 LG디스플레이 전 근로자들이 회사를 상대로 제기한 퇴직금 청구 소송의 선고를 진행한다. 2019년 소송 제기 이후 7년 만에 나오는 결론으로, 핵심 쟁점은 경영 실적에 따라 지급되는 성과급을 근로의 대가인 릴박스 ‘평균임금’으로 볼 수 있는 지 여부다.
민간 대기업의 경영성과급에 대해 대법원이 직접 최종 판단을 내리는 것은 이번이 처음이다. 현재 대법원에만 이와 유사한 성과급 소송이 10건 이상 계류 중인 만큼, 이번 선고는 향후 모든 관련 소송의 판례 기준점이 될 가능성이 매우 크다.
SK하이닉스는 2월 중 대규모 PS 지급이 손오공게임 예정돼 있어 판결의 영향력이 즉각적으로 나타날 것으로 보인다. 현재 노사가 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하기로 합의한 상태인데, 이는 성과급의 정기성과 일률성을 강조하는 근거가 돼 임금으로 인정될 소지를 키우고 있다.
만약 성과급의 임금성이 인정될 경우의 파급력은 상당하다. 1인당 평균 1억4000만원의 PS를 연간 소득으로 환 바다이야기부활 산해 평균임금에 반영하면 일당 약 38만원의 임금 상승 효과가 발생한다. 이를 20년 근속자에게 적용하면 퇴직금이 약 2억원가량 늘어나게 되며, 전체 퇴직자 규모를 고려할 때 기업이 추가로 부담해야 할 연간 퇴직금은 1조~3조원 수준에 달할 것이라는 관측이 나온다.
메모리 반도체 슈퍼사이클에 힘입어 2026년 SK하이닉스의 영업이익이 10 황금성오락실 0조원을 돌파할 것이라는 전망이 나오면서 내년 PS가 3억원 수준까지 뛸 수 있다는 관측도 제기된다. 이는 성과급이 임금으로 인정될 경우 기업의 인건비 구조와 보상 전략 전반을 뿌리째 뒤흔들 메가톤급 이슈다. 무엇보다 기본급 동결 대신 성과급으로 보상해 오던 기존 관행에 제동이 걸릴 수 있다는 점에서 재계 전체의 눈과 귀가 쏠리고 있다.
재계 관계자는 “성과급이 평균임금에 포함되면 기업들은 인건비 부담을 줄이기 위해 보상 체계를 전면 재검토해야 하는 상황이 올 수 있다”고 토로했다.
한편 이날 삼성전자는 임원 성과 보상을 위해 115만2022주의 자기주식을 처분한다고 공시했다. 금액으로는 1752억2254만6200원(보통주 1주당 15만2100원)로 처분상대방은 삼성전자 임원 1051명이다.
심화영 기자 dorothy@
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